• Tipo Órgano: Juzgado de lo Mercantil
  • Municipio: Valladolid
  • Ponente: JAVIER ESCARDA DE LA JUSTICIA
  • Nº Recurso: 317/2021
  • Fecha: 15/09/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: SIN DEFINIR
  • Tipo Órgano: Juzgado de Primera Instancia
  • Municipio: Pamplona/Iruña
  • Ponente: RAFAEL RUIZ DE LA CUESTA MUÑOZ
  • Nº Recurso: 277/2021
  • Fecha: 15/09/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN
  • Nº Recurso: 95/2020
  • Fecha: 15/09/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: lnterpretación del art. 7.1 d) del Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo sobre que debe entenderse por la limpieza de la ropa "después de cada utilización" a la que se refiere dicha norma. En este caso los afectados son los trabajadores de la empresa recurrente (Ambuibérica, S.L.), dedicados al transporte sanitario urgente de Guipúzcoa. El recurso casación ordinaria se estima parcialmente, y se declara que la ropa debe limpiarse tras cada utilización, ya sea o no a diario, pero solo la ropa que previamente se haya utilizado.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Coruña (A)
  • Ponente: RAQUEL MARIA NAVEIRO SANTOS
  • Nº Recurso: 2573/2021
  • Fecha: 15/09/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El Tribunal Superior confirma la sentencia del Juzgado, que consideró improcedente el despido disciplinario del demandante, basado en el alegato de desobediencia grave, al negarse a realizar servicios de porte de pasajeros en la ambulancia que conduce, alegando los riesgos de contagio derivados de la pandemia y que tiene en casa a gente de mayor edad. El Juzgado consideró que esa negativa era sancionable, pero no con despido, al ser tal sanción excesivamente desproporcionada, al entender que existían datos que menguaban la gravedad y culpabilidad de la conducta del demandante. Por un lado, que ese incumplimiento lo fue solo un día laborable, pues al siguiente pasó a situación de baja laboral y por otro, porque tampoco la empresa le ofreció equipos de protección individual y el debido protocolo de actuación. Sin discutir los hechos probados, la empresa indica que esto último no es cierto, pues se hubiesen quejado los representantes de los trabajadores, lo que la Sala no asume, pues nada consta de ausencia de quejas y se ha de partir de la valoración de prueba realizada por el Juzgado. También indica que la conducta del demandante ha sido grave, pues se ha negado un día y luego se ha "puesto" de baja laboral. La Sala recuerda que esa desobediencia está tamizada por ser solo de un día y sin que conste comunicado en forma al demandante el protocolo sobre la forma de actuar, así como la entrega de los equipos de protección individual y que no se puso, sino que fue dado de baja.
  • Tipo Órgano: Juzgado de Primera Instancia
  • Municipio: Pamplona/Iruña
  • Ponente: RAFAEL RUIZ DE LA CUESTA MUÑOZ
  • Nº Recurso: 278/2021
  • Fecha: 15/09/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
  • Tipo Órgano: Audiencia Provincial
  • Municipio: Huelva
  • Ponente: FRANCISCO BERJANO ARENADO
  • Nº Recurso: 419/2021
  • Fecha: 15/09/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
  • Tipo Órgano: Juzgado de lo Social
  • Municipio: Pamplona/Iruña
  • Ponente: LEYRE URRETAVIZCAYA ARDANAZ
  • Nº Recurso: 637/2020
  • Fecha: 15/09/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
  • Tipo Órgano: Juzgado de lo Contencioso Administrativo
  • Municipio: Mérida
  • Ponente: PEDRO FERNANDEZ MORA
  • Nº Recurso: 166/2020
  • Fecha: 15/09/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: MULTAS Y SANCIONES
  • Tipo Órgano: Juzgado de lo Mercantil
  • Municipio: Palma de Mallorca
  • Ponente: MARGARITA ISABEL POVEDA BERNAL
  • Nº Recurso: 1040/2020
  • Fecha: 15/09/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: No encontrada materia1-01106
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Coruña (A)
  • Ponente: ISABEL OLMOS PARES
  • Nº Recurso: 2737/2021
  • Fecha: 15/09/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: DESPIDO DISCIPLINARIO

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